Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (Bydgoszcz, Toruń)

Najcenniejszy kapitał każdej organizacji to ludzie. Dzięki strategicznej i spójnej metodzie kierowania możemy przyczynić się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, dzięki czemu umocnimy przewagę nad konkurencją.

„Wybrałam studia podyplomowe w WSB, ponieważ jest to droga do zdobycia wiedzy, umiejętności i kompetencji na wysokim poziomie. Idealnie dobrana kadra oraz świetna organizacja studiów są gwarancją sukcesu absolwentów”. Anna Majrowska, słuchaczka WSB

Cel studiów
Celem studiów jest przygotowanie profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas zajęć słuchacze dowiedzą się, na czym polega istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób rekrutować kandydatów, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane kwalifikacje i postawy wobec pracy czy wykorzystywać komunikację wewnętrzną dla celów polityki kadrowej.

Korzyści
Zajęcia będą mieć formę wykładów, ćwiczeń, warsztatów i treningów interpersonalnych. Słuchacze zdobędą specjalistyczną wiedzę na temat kierowania personelem, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne. W programie przewidziano też zajęcia z najważniejszych zagadnień prawa pracy. Wykładowcy to doświadczeni praktycy, trenerzy, pracownicy agencji doradztwa personalnego oraz działów personalnych i szkoleniowych przedsiębiorstw, a także pracownicy naukowi. Studia adresowane są do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, m.in. menedżerów, właścicieli firm, pracowników działów kadr, jak również doradców personalnych, psychologów pracy oraz do osób, które chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem.

Program studiów - zobacz szczegółowy program studiów

1. Rynek pracy – uwarunkowania zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (12 godz.)
2. Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (20 godz.)
3. System zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (94 godz.)
   -Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
   - Analiza pracy i planowanie kadr
   - Rekrutacja i selekcja pracowników
   - Ocena pracowników
   - Szkolenie i rozwój pracowników
   - Systemy płac i motywowanie pracowników
   - Wewnętrzne public relations
   - Współpraca z agencją doradztwa personalnego
   - Outplacement
   - Audyt personalny
   - Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
   - Rozliczenia z ZUS
4. Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (36 godz.)
   - Psychologia pracy
   - Umiejętności interpersonalne w zarządzaniu
5. Controlling personalny – jako narzędzie strategicznego zarządzania zasobami     
    ludzkimi
6. Studium przypadku (8 godz.)
    

170 godzin zajęć, 9 miesięcy nauki, 9 zjazdów

Forma zaliczenia:
1. Test z wybranych zagadnień programowych oraz rozwiązanie zadania typu case
 

WSB oferuje elastyczny system opłat, sprawdź ceny
Wysokość opłat do 15 października:

Wszelkie opracowania dostępne na stronach Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu są chronione prawami własności intelektualnej i majątkowej. Wykorzystanie całości lub fragmentów jedynie za zgodą WSB w Toruniu.