Psychologia w Zarządzaniu

Kierunek: Zarządzanie
Forma studiów: stacjonarna i niestacjonarna

Zastosowanie psychologicznych koncepcji, podejść, technik i metod ma na celu podniesienie efektywności pracy kadry zarządzającej i usprawnienie procesów mających miejsce w organizacji. Wiedza na temat psychologii zarządzania może zadecydować o sukcesie firmy.
 

„Klasyczne nauki ekonomiczne formułują wiele teorii dotyczących zachowań konsumentów, producentów, podmiotów gospodarujących. Psychologia nie neguje tych praw, pokazuje jednak, że w wielu kwestiach indywidualne – niekoniecznie spójne – postrzeganie może zniekształcać działanie tych praw”. Dr Tomasz Kucharski Wykładowca WSB w Toruniu i WSB w Bydgoszczy

 
Twoja wiedza i umiejętności:

•  unikalna zdolność łączenia interdyscyplinarnego podejścia do procesów gospodarczych – uwzględniająca wpływ psychologii na decyzje podejmowane przez ludzi w sferze ekonomicznej
• efektywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
• wykorzystywanie mechanizmów wywierania wpływu, np. w sprzedaży
• praktyczne umiejętności sprawnego zarządzania ludźmi i zespołami
• właściwy dobór kadr
• wpływ mechanizmów psychologicznych na procesy związane z postrzeganiem pieniądza, wartości inwestycji i zachowania na rynkach finansowych.

Praca dla Ciebie:

•  menedżer – odpowiedzialny za utrzymywanie relacji z klientami, dostawcami, pracownikami, prognozujący trendy na rynkach
• negocjator biznesowy
• specjalista w dziale marketingu
• specjalista w dziale sprzedaży i obsługi klienta
• menedżer ds. kluczowych klientów
• przedstawiciel handlowy
• specjalista ds. windykacji
• pracownik działu HR.

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

• Psychologia w zarządzaniu jest działem psychologii stosowanej, który nie jest wykładany np. na tradycyjnych studiach psychologicznych czy tradycyjnych studiach ekonomicznych. To unikalne podejście, opierające się na interdyscyplinarnym połączeniu tych dziedzin.
• Pracownicy Zakładu Psychologii WSB prowadzą również Akademickie Centrum Wsparcia, w którym studenci mogą uzyskać szeroko rozumianą pomoc w rozwiązywaniu obecnych lub przyszłych problemów biznesowych, takich jak zachowanie w konflikcie, skuteczne negocjacje, efektywna komunikacja, podejmowanie właściwych decyzji itd.