Umiejętność skutecznego wywierania wpływu, podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów może zdecydować o sukcesie menedżera i firmy. Pełnienie funkcji menedżerskich wymaga, oprócz wiedzy z zakresu działania przedsiębiorstwa na rynku, także rozwiniętych umiejętności interpersonalnych.

Wybierając Psychologię Zarządzania kierowałam się przede wszystkim programem zajęć, gdzie głównym celem jest przedstawienie trendów we współczesnej psychologii zarządzania (między innymi motywowanie). Zajęcia prowadzone w formie interaktywnej pomagają w przełamaniu barier międzyludzkich, a wiedzę zdobytą na studiach można wykorzystać nie tylko w pracy, lecz również w życiu codziennym.
Ewelina Demska
Słuchaczka WSB
 

Cel
Celem studiów jest dostarczenie najnowszej wiedzy z zakresu psychologii zarządzania i mechanizmów funkcjonowania człowieka w organizacji. Jednocześnie studia umożliwiają nabycie konkretnych umiejętności z zakresu szeroko pojętego kierowania zasobami ludzkimi.

Adresaci
Studia przeznaczone są dla osób zainteresowanych zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz tych wszystkich, którzy już pracują jako menedżerowie lub menedżerowie HR.

Zajęcia i kadra
Uczestnicy studiów nauczą się wykorzystywać wiedzę psychologiczną niezbędną w pracy z ludźmi w organizacjach. Poznają narzędzia, dzięki którym będą mogli rozwijać zespoły pracownicze, motywować ludzi, kształtować ścieżki rozwoju zawodowego.
Zajęcia na studiach prowadzone będą w większości w formie interaktywnej.
Kadrę dydaktyczną tworzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w zakresie wykorzystywania wiedzy psychologicznej w zarządzaniu.

Program
1. Wprowadzenie do psychologii zarządzania (1 godz.)
2. Style kierowania i przywództwo w praktyce (12 godz.)
3. Motywowanie siebie i innych (16 godz.)
4. Wybrane zagadnienia komunikacji interpersonalnej w biznesie (8 godz.)
5. Asertywność w zarządzaniu (8 godz.)
6. Jak rozwijać personel. coaching jako narzędzie rozwoju kadr (16 godz.)
7. Diagnoza potrzeb szkoleniowych firmy, prowadzenie szkoleń, ocena efektywności (8 godz.)
8. Techniki badania opinii w pracy menedżera (12 godz.)
9. Zarządzanie stresem w warunkach pracy (8 godz.)
10. Psychologiczne aspekty rekrutacji, selekcji i oceny pracy pracowników (7 godz.)
11. Techniki twórczego myślenia w biznesie (8 godz.)
12. Psychologia podejmowania decyzji (8 godz.)
13. Mechanizmy i techniki zapamiętywania, uczenia się, koncentracji uwagi (8 godz.)
14. Psychologia grupy i rozwiązywanie konfliktów (10 godz.)
15. Psychologiczne zasady budowania wizerunku i prowadzenia prezentacji (16 godz.)
16. Metody efektywnego wykorzystywania czasu pracy (8 godz.)
17. Wybrane zagadnienia protokołu dyplomatycznego, etyka i budowanie relacji w biznesie (8 godz.)
18. Repetytorium (8 godz.)

miesiące nauki: 9
liczba godzin: 170
liczba zjazdów: 9

Forma zaliczenia
1. Test z wybranych zagadnień programowych
2. Egzamin dyplomowy

Wszelkie opracowania dostępne na stronach Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu są chronione prawami własności intelektualnej i majątkowej. Wykorzystanie całości lub fragmentów jedynie za zgodą WSB w Toruniu.