Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma może budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywnie przyczynia się do realizacji celów biznesowych. Słuchacze poznają kompleksowe techniki zarządzania kadrami, co pozwoli im racjonalnie planować politykę personalną w firmie.

Wybierając się na studia podyplomowe, szukałam szkoły, która oferuje wiedzę na wysokim poziomie oraz zajęcia z doświadczonymi wykładowcami. Studia w WSB spełniły moje oczekiwania - zdobywam wiedzę w miłej atmosferze, wśród otwartych ludzi. Na każdych zajęciach słuchacze otrzymują materiały dydaktyczne, co znacznie ułatwia naukę.
Agata Nierebińska
Słuchaczka WSB
 

Cel
Celem studiów jest przygotowanie profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas zajęć słuchacze dowiedzą się na czym polega istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób rekrutować kandydatów, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane kwalifikacje i postawy wobec pracy, czy wykorzystywać wewnętrzne public relations dla celów polityki kadrowej.

Adresaci
Studia adresowane są do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, m.in. menedżerów, właścicieli firm, pracowników działów kadr, jak również doradców personalnych, psychologów pracy oraz do osób, które chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem.

Zajęcia i kadra
Zajęcia będą mieć formę wykładów, ćwiczeń, warsztatów i treningów interpersonalnych. Słuchacze zdobędą na studiach specjalistyczną wiedzę na temat kierowania personelem, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne. W programie przewidziano też zajęcia z najważniejszych zagadnień prawa pracy. Wykładowcy to doświadczeni praktycy, trenerzy, pracownicy agencji doradztwa personalnego oraz działów personalnych i szkoleniowych przedsiębiorstw, a także pracownicy naukowi.

Program
1. Rynek pracy uwarunkowania zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (12 godz.)
2. Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (20 godz.)
3. System zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (94 godz.)
 

• Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
• Analiza pracy i planowanie kadr
• Rekrutacja i selekcja pracowników
• Ocena pracowników
• Szkolenie i rozwój pracowników
• Systemy płac i motywowanie pracowników
• Public relations wewnętrzne
• Współpraca z agencją doradztwa personalnego
• Outplacement
• Audyt personalny
• Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
• Rozliczenia z ZUS-em

4. Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (36 godz.)
 

• Psychologia pracy
• Umiejętności interpersonalne w zarządzaniu
• Socjologia pracy

5. Seminarium dyplomowe (8 godz.)

miesiące nauki: 9
liczba godzin: 170
liczba zjazdów: 9

Forma zaliczenia
1. Test z wybranych zagadnień programowych
2. Praca dyplomowa

Wszelkie opracowania dostępne na stronach Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu są chronione prawami własności intelektualnej i majątkowej. Wykorzystanie całości lub fragmentów jedynie za zgodą WSB w Toruniu.